出名的白癜风医院 https://yyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html村（社区）“两委”换届工作启动以来，滕州市精心谋划，周密组织，围绕换出新班子、新气象、新作为的目标，以严的要求、硬的措施、实的作风扎实推进换届各项工作。截至5月25日，全市个村（社区）“两委”换届选举全面完成，高质量完成了各项任务要求。
“高起点”谋划，筑牢换届“基本盘”
坚持把全面加强党的领导贯穿换届始终。一是市委高度重视。先后累计召开市委常委会、党建领导小组会、镇街党（工）委书记座谈会和专题调度会16次，传达学习省、市会议精神，研究部署换届工作，坚持“书记抓、抓书记”，与各镇街党（工）委签订目标责任书，真正把换届工作作为当前最重要的政治任务抓紧抓好。突出示范引领，确定南沙河、洪绪两个试点镇，率先启动换届，其他镇街压茬有序推进。二是强化组织领导。成立滕州市村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，抽调名精干人员组成领导小组办公室。各镇街也分别成立领导机构和工作机构，全面加强对换届工作的组织领导。三是严格督促指导。建立县级领导班子成员帮包镇街和换届重点村、难点村制度，“四大家”班子成员全部下沉镇村一线，督促指导抓好换届，帮助解决存在问题。抽调21名政治素质高、有镇街副书记和组织委员工作经历以及从事过换届工作的科级干部担任指导组组长，全过程加强督促指导。
“导航图”聚焦，抓实选举“关键点”
牢牢把握换届工作主动权。一是抓实业务培训。市镇分别组织专题培训，共培训换届骨干人次，针对党组织和村委会换届选举分别开展情景模拟演练，以练备战、以练为战，并对核心骨干人员进行专题抽查测试，以考促学，以学促用，提升工作能力，让每名换届骨干人员都成为“行家里手”。二是精准分析研判。组织镇街开展4轮摸排研判，与现任“两委”成员开展4轮谈心谈话，推行“绿、蓝、黄、红”四色研判，逐村建立《选情档案》，对重点村、难点村由镇街党（工）委书记直接靠上帮包，重点人员由副书记、纪委书记、组织委员、派出所长联合警示谈话，有针对性地开展工作，做到事半功倍。三是从严资格审查。首创“云联审”平台，开通19部门线上联审“直通车”，对意向人选实时审查、实时反馈，共审查人，排除问题人员人，在“入口处”扎紧篱笆。四是强化政策宣传。坚持正面引导和反面警示教育相结合，在灯塔-党建在线、滕州党建
