本文转自：中工网
山东枣庄市：用好“组合拳”推进产改向纵深发展
“我从一名普通青工成长为技术能手，得益于企业的技能型人才培养机制，各类免费的培训让我有机会掌握新技术，各种奖励措施也是莫大的鼓励。”7月26日，山东枣庄滕州市卷烟厂卷包车间青年职工王瑞在与同事交流时，仍掩不住对企业激励政策的感激。
王瑞先后荣获滕州卷烟厂岗位技术能手、山东中烟工业有限责任公司首届优秀青年岗位能手等称号；主持的科研成果荣获省职工优秀技术创新成果二等奖。今年5月，还被授予山东省五一劳动奖章。
王瑞的成功并非个例，在山东枣庄市，深化产业工人队伍建设改革工作出实招、下实功、求实效，坚持一手抓规定动作落实，一手抓亮点培育，打好持续提升改革成效“组合拳”。目前，全市技能人才总量已达38万人，其中高级工以上高技能人才超过5万人。
强化联席会议和联席会议办公室的协调作用。枣庄市产改工作联席会议每年召开两次，产改联席会议办公室每季度召开一次工作调度会议，并建立健全相关的调研、信息、督查等工作制度，形成党委领导、政府主抓、工会牵头、部门协同、各级联动的良好工作格局。
制定改革规划。与专业机构合作，围绕实施“工业强市、产业兴市”战略，编制《枣庄市产业工人队伍建设改革三年实施方案（——）》，明确改革重点任务和责任分工。
强化典型引领。在调研的基础上，提升省级试点工作，打造滕州市全面试点和6家企业项目试点新亮点，集中力量在全市打造21个国企、非公、镇街改革典型，编印《枣庄市产业工人队伍建设改革典型案例汇编》，并通过新闻媒体大力宣传推广。
激发创新活力。与高校、企业等合作，创建“枣庄工匠学院”，有效整合社会资源，采取定向委培、学历提升、名师带徒、工匠进校园等方式，推动校企合作，强化技能人才梯次培养。发挥全国第一家锂电产业工会和“枣庄市锂电工匠联盟”作用，汇聚技能人才创新合力，破解锂电产业发展难题。
加大督导力度。将产改工作纳入市委市政府重点工作督查事项，分别于8月底前、12月底前组织开展两次专项督查，10月底前委托第三方对各区（市）产改工作成效进行评估，推动改革持续深化。
强化业务培训。举办产改专题大讲堂活动，为深化产改工作营造良好社会氛围；举办全市产改工作培训班，对承担改革任务单位相关人员进行集中培训，提升产改工作能力和水平，确保改革不断取得新进展新成效。
