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(一)岗前培训。引进的青年人才正式到岗前，组织岗前培训。
(二)试用期管理。引进的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心签订工作合同，办理聘用手续，工资和社会保险等由区财政负担，试用期为年。试用期内安排到区直部门或重大项目一线锻炼。
(三)后续管理。试用期满，由组织人社部门统一组织考核，考核合格的，办理转正定级手续，并综合考虑表现情况、专业背景等因素，安排到区直事业单位工作;考核不合格或主动放弃的，不再聘用。引进的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，由组织人社部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内安排担任科级领导职务。
待遇政策
(一)人才公寓。符合条件的优先申请入住人才公寓。
(二)配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的，协调随迁配偶工作，原在企业或没有工作的，组织人社部门优先推荐就业。
(三)子女就学。引进的博士研究生，子女在义务教育节点适龄升学，可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。引进的硕士研究生，子女入托和义务教育阶段学习，教育部门在政策允许范围内优先予以落实。
报名时间：年5月22日—6月0日。
现场报名
报名时间：年5月日9:00-6月日6:00
查询时间：年5月日:00-6月4日6:00
报名网址：
报名时间：5月27日9:00—5月日6:00
查询时间：5月27日:00—6月日6:00
山东人事考试信息网
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