医院承诺补贴不落实,有 [复制链接]

许多地方招引人才以待遇留人，并为此出台了真金白银的人才补贴及优惠政策。然而，有反映，在有的地方，说好的人才补贴并没兑现。

年5月份，硕士研究生毕业的刘柱（化名）参加了学校组织的招聘会。了解医院的招聘政策后，他决定到滕州工作。刘柱（化名）所说的政策是枣庄市人力资源和社会保障局、枣庄市财政局等四部门在年4月30号联合下发的《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法（试行）》。

文件首页截图

落款时间为年4月30日

其中第十三条和第十四条规定，对择业期内到我市事业单位工作的硕士研究生，由经费负担财政给予每人每月元生活和租房补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。在我市购买首套住房并已缴纳契税的，由住房所在区（市）财政给予5万购房补助。

但是去年8月份，刘柱（化名）入医院后却发现，该发的补贴并没见到。

按照政策要求，需要由用人单位或其主管部门填写《事业单位引进高层次急需紧缺人才登记表》《事业单位引进高层次急需紧缺人才聘用情况汇总表》，报人社部门纳入事业单位人事信息管理系统后，才能发放补贴。

而刘柱（化名）认为，医院在申报环节的疏忽。

那么，这些补贴还能不能发放呢？记者首先找到医院人力资源部，工作人员告诉记者：医院已经跟上级请示了，答复是，这批学生是按照校园招聘招进来的，没有按照高层次紧缺人才手续走，但已经把材料提到负责补发管的两个部门卫生局和人社局了。

医院人力资源部工作人员的说法，补贴发放需要得到滕州市人社局和主管部门的意见。对于这样的说法，滕州市人力资源和社会保障局与卫生健康局工作人员却表示：医院自己发放的，医院。我们不是他的主管部门也不管他的经费。滕州市卫生健康局人事科工作人员也表示：这一块是由单位落实，年4月份下的文，一年之后才到我们这里来，政策都有一个滞后性。

刘柱（化名）告诉记者，当初回到滕州，主要是被枣庄市的人才补贴政策吸引，但是现状却让他们非常后悔。

滕州市刘先生招聘时拿着红头文件说好的是每个月补贴1千块钱，可是一年多了，一分钱的补贴都没见着。刘先生觉得有点坑人。对此山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华表示：再好的政策不落实就是一纸空文，我们政府制定文件和规定要坚决落实，这代表着我们省的公信力。

为了争取补贴，刘先生找了一圈，医院说要找卫生局和人社局，人社局医院。山东省人力资源和社会保障厅厅长梅建华表示：不管是谁的责任，我们的人才找到政府任何一个部门，我们都要以主人公的精神协调好这个问题，千万不要相互推诿，损害机关的形象。其实这个问题很好解决，几个部门在一起商量，只要符合政策就坚决兑现。我们要重视政策落实的最后一公里，只有从头到尾以扎实务实的作风推动政策落实、落地，才能让黄金政策发挥黄金效用。